暑期实习的“套路”有多深 学生和企业心思各异
2018
07/23
09:19
央视网
应对暑期实习：早下手占住“萝卜坑”
对于如此火爆的暑期实习，不少同学表示，这不仅是一场硬仗，还是一场“持久战”。
“很多招聘实习生的公司都是‘一个萝卜一个坑’的，上一个实习生期满离职，新的实习生才能进来，这样的过程往往发生在短短的两周里，所以一定要把握好6月底这个时间段。”广东省某高校的大三学生赵晖（化名）说。
赵晖从今年5月开始准备暑期实习，简历改了一遍又一遍，自己的能力也在找实习、面试、进入实习的过程中提高不少。“很多国际大品牌的暑期实习因为有笔试、电话面试、面试等，时间线拉得很长，就需要做长时间的准备，放假前的两个星期最折腾人，因为又要准备期末考试又要面试。不过我现在回过头再看我5月写的简历，简直没法看，现在的水平提高很多了”。
对此，唐亦文介绍：“面试的难度取决于你面试的岗位和公司，面试一般会从学生的专业能力，过往的经历，以及会不会留下来这几个方面提问，因为大部分企业不愿意培养几个月然后学生就走了，如果是优秀的人才，公司往往会希望他们在学习之后就留下。”
唐亦文表示，目前来看，能接受暑期实习的公司本身就不多，因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往，以及在工作过程中能为公司带来什么价值，可能会胜算大一些”。
此外，唐亦文分析：“我在面试学生的时候发现他们普遍存在几个问题：一是骄傲，觉得自己很厉害；二是对于未来没有清晰规划；三是对于来面试的公司了解太少，这也是许多大学生应聘者应该避免的雷区。”
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【责任编辑:马威】
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