暑期实习的“套路”有多深 学生和企业心思各异
2018
07/23
09:19
央视网
学生的“反套路”：不为实习，只为面试
在不少企业和单位中，实习生的管理日渐规范，实习生渐渐脱离了“端茶倒水”的低级工作，这让经过了许多道程序才能坐在自己工位上的大学生感到了一路摸爬滚打的价值。然而，一些大学生也进入了实习招聘的战场，他们却不为结果，只为过程。
潘聪表示，自己一开始特别想找工作，只要有机会就会投简历，但是现在的他变得“佛系”了。“随着面试的增加，我开始意识到可以利用这些面试机会，增加面试技巧和面试经验。经过练兵，比如在表达上可能会更加老练，为以后正式找工作做准备”。
华南理工大学夏非可也曾“身经百战”，她表示，之前面试过的一家企业是全程视频面试，问题都比较无聊，主要是考察策划活动的经验、社团经历，自己就主动放弃了。“还有一个跨国企业，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的时候我发现他们要的是销售，我不太喜欢销售，没表现出积极性就被刷掉了”。
夏非可表示，在面试的过程中能看到一些“面霸”。“他们海投、海面也是为了积累经验，我不认为是耍公司玩，应该算是各取所需吧。有一些大公司的面试本身就很爽：群面、案例讨论，我觉得会上瘾，而且很快就会有结果，赢或者输都是当下立现，我也喜欢这种刺激感”。
对此，中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文表示，将面试作为锻炼机会，这种想法和做法于学生而言没什么不好，从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间，因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力，“对他们有些不尊重”。
免责声明：本文来自宁化在线新闻频道，不代表宁化在线的观点和立场。
【责任编辑:马威】
- 上一篇：女大学生跪地救八旬老人:遇到这样的事就应去帮[ 07-23 ]
- 下一篇：国家药监局谈长生疫苗案件：责令停产 立案调查[ 07-23 ]
