五、干部来源

解放初期，干部主要从工人、农民中选拔。根据工作需要和上级分配的指标，在农村、工厂通过考察、考核、考试，吸收录用到合适的工作岗位上去。1951～1978年，共招干转干1426人(其中招干742人、转干540人)。1984年是招干转干最多的一年，人数达263人。是年，全县各乡镇开始实行招聘制度，受聘者与聘用单位签订聘用合同，合同期2～3年，期满视情况续聘或解聘。聘用干部与国家工作人员享受同等政治、经济待遇，主要对象是农村中的骨干。迄1987年，共招聘干部85人(其中工商部门16人、乡镇53人、计划生育专干16人)。军队转业到地方的干部，按其职别量才安排，1980～1987年，共安排转业干部59人。

六、大中专毕业生的安排使用

50年代，大中专毕业生由上级人事部门和学校统一分配，直接安排到单位，以后多数由县统一安排到对口单位。1987年县委、县政府规定，允许科技人员采取调动、借聘、停薪留职、辞职、兼职等方式到乡镇承包、承担、领办、创办、兴办各种所有制形式企业与从事技术开发等工作。1950～1987年，共安排使用大中专毕业生2262人(其中大专565人、中专1697人)。

七、专业技术干部职称评定

1979年开始进行专业技术职称评定工作。迄1987年，共评出中级职称69人(其中工程师11人，农艺师17人，农经师、兽医师、统计师各1人，主治医师13人，会计师2人，中教4级23人)，初级职称(含技术员)683人。1987年评定工作延续到1989年，据1988年评定，全县共有专业技术人员2903名，具有任职资格并被聘任(任命)的2386名，其中高级职务29名，中级职务354名，初级职务2003名，技术员990人，待聘504名。