情暖“妈妈班组”
 

    今年春节过后，宁化企业“用工荒”问题进一步凸显，尤其是劳动密集型行业缺工问题尤其突出。宁化斯韦特包袋有限公司也面临着职工短缺现象，影响生产，有时不敢接订单。
 

    面对这个困难，公司工会在调查时发现一个问题：许多女工年轻时，大都选择走出宁化老家，到外地打工，但结婚生育后为了照顾老人、孩子而不得不留在家乡就近打工。这些女工普遍反映：“孩子小，外出打工不方便，每天要接送孩子上学，不能按时上下班，有的企业不愿意接纳”。
 

    张玲妹就是其中之一。今年初，她与婆婆一起，带着刚满三个月的小孩，一起到泉州某鞋厂打工。由于车间有男工，因此每次要喂奶时，她都不好意思撩起内衣给孩子喂奶。“在泉州打工时，租的房子离厂有4华里路，每天喂奶只能定时回家，有时回家喂奶，小孩不知怎的，又不吃；有时回家返回厂里后，小孩在家又哇哇大哭。这样我只好来回跑。车间主任看到我这样子，干脆跟我说回家带孩子算了，不要来厂里打工了。在泉州打工，每个月工资2000元左右，扣除带小孩的开支，基本上没钱了。”张玲妹这样吐出了内心的苦水。今年3月份，宁化斯韦特包袋有限公司招聘“妈妈班组”的广告，吸引了张玲妹的眼球。“世上哪有这样的好事。”起初她不相信。后来按照广告上的联系电话，认真了解了公司的情况后，她毅然回到了宁化斯韦特包袋公司打工。 现在，她很感激公司招收了她。

    针对这些情况，公司工会大胆地提出了建立“妈妈班组”的方案：招收一批带着孩子，且有工作经验的熟练女工，这个“招工消息”一贴出后，立刻传遍了全县，应聘者络绎不绝。今年2月份，公司第一批就招收了30多人。

    该公司工会主席卢艳灵对记者说，他们公司对“妈妈班组”职工实行人性化的亲情管理；凡是“妈妈班组”里的女工，允许为接送孩子迟到早退，不用加夜班，不扣满勤，按计件工资，实行弹性工作制。这样“妈妈班组”的女工们上下班时间比较灵活，既可照顾好家庭，又能安心上班，没有了后顾之忧。不仅满足了年轻女职工再就业的需求，也解决了企业用工难题，实现了双赢。她还说：“从近几个月的生产情况来看，这些女工工作更尽心，干劲更大，公司生产效率和产品合格率大大提升，由于按计件工资来算，‘妈妈班组’职工月平均工资超过2500元，比一般班组职工反而高出许多。不仅如此，妈妈班组职工队伍稳定率达到95%以上，熟练工占到86%。”

   危丽珠是中沙乡人，每天要接送小孩到城郊中心小学读书。她说：“按过去厂里的规定，我这样接送小孩读书会影响我上班，甚至扣工钱。自从有了‘妈妈班组’后，我就可以一边放心地接送小孩，一边安心的在厂里做事了。”

    谢娟娟是安远人，她在城关租房住。她说：“公司规定：只有做到满勤的人，每月才能拿到100元的满勤奖。可我们‘妈妈班组’的女工’，即使没有做到满勤，不但每月可以拿到满勤奖，如果不住在厂里的话，还可以加补100元。”