只有逾半数的职工享受了带薪年休假 为啥这么难
2018
12/11
09:20
央视网
年假过期清零 不能跨年休
每逢年底，很多企业的员工会扎堆休假，因为这些企业会规定年假过期清零，不能跨年休。
“64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。”中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示。
资料图：西湖景区的游客。里尔 摄 图片来源：视觉中国
年假过期清零，如果你对这个潜规则说不，是可以获得法律支持的。
北京朝阳法院提供的一个案例显示，梁某在一家公司工作一年多后离职，因为没有休过年假，便一纸诉状将公司告诉法庭，要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司以“员工手册中规定年休假不可跨年申请，次年自动清零”为由，拒绝支付。不过，梁某最后胜诉。
法院认为，法律规定年休假可以跨年度安排，该公司员工手册的规定与法律规定相悖，不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。
刘俊海说，带薪年假过期清零，这种“霸王条款”侵犯了劳动者的休假权，单位的类似规定是无效的，应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。
尽管如此，但面对被清零的年假，多数人还是会选择忍气吞声。
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【责任编辑:马威】
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