只有逾半数的职工享受了带薪年休假 为啥这么难
2018
12/11
09:20
央视网
没假休、不能休、不敢休
当每年国庆和春节黄金周，人人都扎堆出行、挤得怀疑人生的时候，社会上对落实带薪年休假的呼声往往又会达到一个高峰。
在这呼声的背后是很多人没假休、不能休、不敢休，对相当多的人来说，带薪年休假依然是纸上福利。
资料图：银行工作人员正在清点货币。中新社记者 张云 摄
“我已经连续五年没休过年假了，每年申请都不批。”说起带薪休假，已经参加工作十几年的广东人简小紫，显得很无奈。
“银行工作现在难做，辞职和退休的人多，基本上是一个萝卜两个坑，休假成了老大难。”简小紫是一家银行的产品经理，年假对她来说基本上年年都是可望而不可即。
“单位的带薪休假制度只是纸上谈兵，并没有真正执行到位，没有休假也不补假，更不补钱，要讲无私奉献。”简小紫说，在单位，大家都戏称：想休假就得怀孕。曾有同事摔伤脚被催着拄拐上班，有女同事做胸部手术也被催着回来上班。
简小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙领导不让休”、“担心前途不敢休”，跟她一样无奈的人比比皆是。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
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