“蹄疾步稳”激活力
2019
09/12
07:28
三明日报
●林芳芳 吴火招 陈晓星 刘才恒
“市委在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数的政策，切合基层实际，导向非常鲜明，大大拓展了我们事业单位干部晋升和交流的通道，让我们更有奔头了。”截至9月10日，建宁县、清流县、将乐县、宁化县在使用事业单位激励性专用副科级领导职数方面走在全市前列，率先完成择优选拔事业单位副科级领导干部工作，基层事业单位干部反响强烈，有效激励基层一线事业单位干部积极干事创业、主动担当作为。
7月17日，我市《关于在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数的通知》发出后，各县（市、区）陆续制定开展竞争择优选拔事业单位副科级领导干部的实施方案，采取组织推优、资格审查和履历实绩评价、公开竞职、考察综合评价等竞争性选拔相结合的方式进行，全市首次启动使用专用职数82个。
事业发展，关键在党，关键在人。近年来，清流县注重加强对基层一线担当作为干部的跟踪管理，及时更新完善优秀年轻干部信息库，为此次选拔提供了良好基础。在加大政策宣传，鼓励事业单位做到应推尽推的同时，注重收集干部群众的“声音”，将相关人员在参与激励性选拔过程中各阶段情况及时向当事人书面反馈，向有疑虑的干部耐心细致做好政策解释及思想沟通。最终从推荐的43名干部中，确定10名干部进入考察环节，其中39岁以下的8人。
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【作者：林芳芳 吴火招 陈晓星 刘才恒】 【责任编辑:茜茜】
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