据《工人日报》12月4日报道，11月23日(周六)6时30分，辽宁沈阳下着小雨，山里最低气温为零下15摄氏度，但一家企业的员工已经站在了棋盘山景区一座不知名的“野山”山顶——他们已经打着手电爬了1个多小时，双手冻僵，后背冻透。这是该企业搞的团建爬山比赛。

　　团队建设，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为。

　　近年来，团建成为一些企业凝聚人心、打造企业文化的法宝。而员工也乐于接受企业在工作之余安排的一些团建活动，一方面能放松身心，另一方面也能在活动中与同事加强协作、增进感情。

　　但当团建活动如雨后春笋般涌现时，也出现了不少不协调的声音、不和谐的画面。有的团建剑走偏锋，攀岩、摔跤、拉轮胎、翻墙，各种新花样轮番上，员工累得不轻；有的团建就是换个地方开会，领导叨叨叨叨一番工作总结和训话，参与的人完全没了心情；还有的团建反复要求员工感恩企业、感恩领导，给领导写诗、献花甚至拥抱领导3分钟……

　　有一份数据显示，80%的人对团建的感受是“一般”。更有网友历数团建“七宗罪”——占用员工休息时间；基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工接受程度；逼迫员工做不情愿的拓展；领导全程一枝独秀，员工没有参与感；强制员工参加；内容低俗，给员工带来不适感；预算不够，让员工自掏腰包。

　　这“七宗罪”虽然带有不少网友的自身感受和感情色彩，但从现实来看，有些企业在团建活动中未免过于随心所欲了，有些活动甚至超出了法律的边界，离团建设计的初衷相去甚远。

　　不少企业团建活动的时间都安排在周末或节假日，还美其名曰是给员工的福利和放松的机会。殊不知有的员工本来是想利用自己的时间跟老人、孩子好好聚一聚，或者是安排自己的事情。

　　根据相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付相应的加班费。那么，如果公司硬性要求员工利用休息时间参与团建活动，是否应该算作加班呢？据悉，在个别单位，如果员工不参加团建还会被扣钱，或是要求员工凑钱团建。团建是团建，收入是收入，把二者挂钩不仅让团建变了味儿，而且可能影响员工工作的积极性和对企业的忠诚度、归属感。

　　团建的初衷就是拉近同事距离、让领导和员工交交心，营造好的企业氛围和企业文化。但其前提是不占用员工休息时间、不占用员工金钱、不强制员工参加，以人为本。不能为了团建而团建，而要了解员工真实需求，把好事办到员工心坎上，否则不如不办。