宁化县遴选部分科级职位考察对象和差额票决干部公告
为进一步深化竞争性选拔干部工作,提高选人用人公信度,在前阶段开展公开选拔科级干部的基础上,经县委同意,决定试行遴选部分科级职位考察对象和差额票决干部工作。现将有关事项公告如下:
一、遴选职位:
县委机构编制委员会(县政府机构编制)办公室副主任1名;
县委农村工作领导小组(县人民政府农村工作)办公室副主任1名;
县安全生产监督管理局(县政府安全生产委员会办公室)副局长(副主任)1名;
县人事局副局长1名;
县劳动和社会保障局副局长1名。
二、遴选条件和资格:
(一)条件
1、具有较高的政治素质,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,认真实践“三个代表”重要思想,政治敏锐性较强,政治立场坚定。
2、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平、科学文化和业务知识。
3、有较强的组织领导和协调能力,政绩较突出,群众公认度较高。
4、有强烈的事业心和工作责任感,锐意改革,勇于创新,有较丰富的工作经验,有较强的开拓进取精神。
5、作风正派,遵纪守法,廉洁自律。
(二)资格
1、县乡机关公务员;
2、具有大专以上学历;
3、年龄在45周岁以下(1965年8月31日以后出生);
4、任科员满3年以上,现任副股级以上职务;
5、2007年以来年度考核均为称职以上等次。
有下列情形之一的人员,不得报考:
1、曾受过刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
3、正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;
4、2007年以来受到党纪政纪处分的;
5、有其他违法违纪行为和影响使用的规定情节的。
三、遴选程序
通过平等、竞争、择优的方式遴选确定考察对象,其主要程序是:初始提名、资格审查、笔试、面试、考察、差额票决。
(一)初始提名
遴选职位采取县处级领导提名、组织部门提名、基层党组织提名、群众提名和个人自荐提名等方式进行。基层组织提名需经集体研究后提出人选,个人自荐提名需经部门、乡镇审核同意。
提名时需填写《遴选科级职位考察对象初始提名表》一份(提名表可登录宁化在线网www.fjnh.gov.cn下载),并提供本人身份证、学历证书、年度考核登记卡及任职文件等有关证明材料原件、复印件,另附本人近期一寸同底免冠照片1张。
提名时间:自公告发布之日起截至2010年9月10日。
提名受理科室:县委组织部干部科(联系电话:6836422)。
(二)资格审查
根据提名情况,县委组织部进行资格审查,审查合格并经本人确认后进入笔试。每个遴选职位的开考比例为1:5,未达到开考比例的,调整或取消该职位。报考已取消职位的考生,可以在规定的时间内改报其他符合遴选条件的职位。
(三)考试
考试包括笔试与面试。总成绩满分为100分,其中笔试40分,面试60分。
1、笔试
笔试采用闭卷方式,主要测试领导干部必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。具体时间以准考证通知时间为准。
2、面试
依据笔试分数,按照1:5的比例从高分到低分确定进入面试人选。根据职位特点采取结构化面试进行,面试采取统一命题、统一组织、当场评分的方式进行。
(四)考察
笔试面试结束后,将笔试和面试总成绩通知本人。同时依成绩从高分到低分的顺序,按1:3的比例拟定为考察初步人选,经单位民主测评、推荐后确定为考察对象,并在政务网、宁化在线网公布。由县委组织部派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在考察中如发现不合格的,按总成绩从高到低顺序依次递补。
四、差额票决
(一)县委书记办公会酝酿
县委组织部将考察对象考试、考察情况向县委书记办公会进行汇报。县委书记办公会酝酿拟提名差额票决人选。
(二)县委组织部部务会差额提名
县委组织部部务会进行差额票决,按每个职位1:2的比例提出建议拟任人选。
(三)县委常委会差额票决
县委常委会召开会议,对县委组织部提名的人选进行差额票决。会议应有三分之二以上常委到会,票决采取无记名投票形式,各职位拟任人选得同意票数超过应到会人员半数的方为任用人选。如果同一职位两名拟任人选得同意票数相同,则按总成绩排名取得分高者为任用人选。
县委对决定任用的人选进行公示。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名,并向社会公布遴选结果。
对提拔任用的干部实行一年试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按试任前职务层次安排工作。
中共宁化县委组织部
2010年8月24日
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