宁化着力夯实综治基层基础
监督管理到位。健全完善综治协管员管理各项工作制度，规范综治协管员的日常工作和管理：规范工作记录。该县综治办统一印发矛盾纠纷排查调处、刑释人员安置帮教、重点人员管控、平安建设宣传、维稳信息报送、辖区治安巡逻、综治工作日志等10种综治信访维稳“1+N”联动工作记录簿，规范综治协管员履职记录；落实周例会制度。综治协管员在参加各乡镇每周矛盾纠纷排查调处例会时，汇报一周工作情况和存在问题，使乡镇综治办及时了解工作进展情况，及时协调解决存在问题，安排部署下周综治及平安建设工作；建立实绩档案，对综治协管员履行综治责任工作情况建立综治实绩档案，注重成果运用，在评先受奖、晋职提拔时，首先查看综治实绩档案，对优秀的优先，对基本称职的取消资格；强化监督检查。县乡两级落实综治检查督导制度，加大对村(社区)综治协管员履职情况进行督查，对综治协管员履职不到位的村(社区)给予通报批评、约谈村主干、建议县委县政府取消“平安村(社区)”称号等，以严格的监督检查强化综治协管员的责任意识。
考核奖惩到位。奖优罚劣，积极推动综治协管员队伍健康发展。强化考评考核，制订下发《宁化县村级综治协管员管理考评办法》，每年由乡镇综治委组织对综治协管员进行考核，从综治协管员工资中提取20-30%不等作为考核基金，奖优罚劣。对考核优秀的给予适当奖励，对称职的全额发放，对年度考核基本称职和不称职扣发部分工资，提升综治协管员工作的积极性；落实奖惩措施，各乡镇每年对表现优秀的综治协管员进行表彰，对年度考核不称职的予以调整，县委县政府每五年表彰一次优秀综治协管员，县综治委每年对出现严重影响社会稳定的村(社区)实行一票否决。3年来，共一票否决6个行政村、黄牌警告7个行政村，对责任人进行责任查究，推动了综治工作措施的落实。(廖善雄)
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