“和风细雨”润心田
2014
12/08
08:12
福建日报
员工们利用业余时间阅读书籍
“要想留住员工，企业首先要换位思考，尽可能地从生活上、工作上为员工提供更多‘和风细雨’，做到以优厚待遇留人、以情留人。”公司董事长杨仁珠说，扬晨目前员工的平均工资在3000元以上，中层管理人员的月薪在5000—6000元之间。在宁化，这种收入水平算高的。有些务工人员夫妻俩一起上班，月工资共7000多元，他们说在这里做工两年，就可以回家盖新房了。
公司推行月评选优秀员工制度，一线员工按各自的岗位职责进行月考核。每月评出优秀员工，奖励300—400元，每月有将近30%的员工可获得该项奖励。分管生产的副总杨永杰说，员工还能得到许多实惠的“细雨”，如工龄补贴、生日红包、家庭特殊困难补助、带薪旅游、进修学费、购买学习类书籍可报销等。仅以上这些，扬晨全年支出达上百万元。
公司的文化生活同样丰富多彩。“企业不仅要有待遇，而且要有文化，努力营造和谐的用工环境。”杨仁珠认为，对员工实行人性化管理，加强企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力。
员工的需求是多样化的。“有困难来找我。”这是杨仁珠常说的一句话，并落实到行动上。
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【作者：罗 鸣 曹益凤】 【责任编辑:丽勍】
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