苏中城市泰州不甘示弱，高调宣布加入“抢人大战”。

　　5月8日，江苏泰州举行科技·人才活动周开幕式，对外发布“人才新政六条”，正式启动了“凤城青年人才集聚计划”。

　　澎湃新闻注意到，泰州试图通过由应聘补贴、租房补贴、购房补贴组合而成的“大礼包”，吸引优秀人才特别是高校毕业生前来就业创业。泰州期望到“十四五”末（2025年底），招引高校毕业生数量增长20%左右。

　　根据泰州“人才新政六条”，来泰州求职的大学毕业生，可获得500-2000元的面试求职补贴。大专以上、符合条件的应届毕业生到泰州就业创业，可获得每月500元、最长36个月的租房补贴。应届毕业生留下来就业创业后，要是买房还有望拿到购房补贴，补贴额度最高达20万元。

　　另外，该市既吸引外地高校输送毕业生，也鼓励本地高校“留才”。对本地高校毕业生留泰就业情况进行考核，对超额完成年度目标的高校给予就业奖励。

　　同时鼓励企业招用高校毕业生，对企业新录用的首次来泰州就业的本科以上毕业生，给予企业最高1500元/人的一次性补贴。

　　不仅如此，对于企业招用高层次人才并开出高薪，泰州还将给企业引才补贴、人才纳税补贴。比如，企业要是全职从外地新引进年薪超过40万元的各级各类人才，单个人才项目一年最高可获得50万元补贴。

　　澎湃新闻采访获悉，与这项人才新政同步实施的，是泰州的青年人才集聚计划，即利用“引凤”、“留凤”、“还凤”三个子计划，来争夺人才，做大人才规模。

　　具体来说，泰州将从市级机关、重点园区，选派一批优秀中青年干部组建工作专班，赴全国高校院所密集的城市和地区，开展驻点招才。并结合外地高校推荐引才奖励机制、各项人才补贴，让越来越多的外地高校毕业生汇聚泰州。

　　不过，对于大多数中小城市来说，能吸引过来的外地人才数量毕竟有限，大多数人才还是来自于本地高校、本地籍学子，因为他们与这座城市感情最为深厚。为此，泰州将招才引才的重点放在这两大人群，铆足干劲“筑巢留凤”、“引凤回巢”。

　　根据泰州相关人士的介绍，一方面，泰州计划组织企业与本地高校建立就业工作联盟，推动本地高校通过定向委培等方式，为企业提供“订单式”人才培养服务。再利用人才新政的激励作用，鼓励本地高校将自己培养的毕业生留下来。

　　另一方面，针对本地籍高校毕业生，泰州则会组建分类建立人才信息库，通过微信群、商会等平台，各种形式跟这些人才建立常态化联系，并针对他们不同成长阶段的需求，组织不同的活动增强其家乡认同感。再以产业和人才引进等政策，吸引这些本地籍人才回来建设家乡。