一、劳动定员与劳动组织

　　解放前，县内电话人员由县政府确定，邮政、电信人员从局长到普通员工均由省局任免、调配。至解放时，县邮局配有局长、信差各1人，邮差4人。电信代办所有报话员、报差各1人，电话室有管理员1人、电话员5人。以上人员在解放后继续留用。1953年，县内电话并入邮电局，职工全归省局管理，但亦可按省下达计划自行招收员工。当时，全局人员共23人。1956年，根据邮电部颁发的《邮电生产人员暂行编制标准(草案)》，宁化邮电人员定编名额可达43人(其中生产人员39人)，缺员部分可通过县、区介绍，就地招收录用。1959年人员增至114人，1961年通过精简降至75人。1963年经省局核定为95人(国营68人、农村电话27人)，而后有增有减，定员在149～174之间。1979年起，根据邮电部公布的《邮电通信企业编制定员示范标准》，每年采用摸底测算、制定方案、考核确定的方法录用人员。1987年全县邮局员工共有219人。

二、劳动保护与劳动纪律

　　解放后，人民政府重视职工劳动保护，制定劳保规定，强调生产安全和健康保护。在日常生产(工作)中，严格遵守技术维护规程和安全操作规程。劳保用品按标准发放，1985年计支劳动保护费8646元。1987年计支劳动保护费18521元、劳动保险费23567元。

　　对邮电员工的劳动纪律历来要求严格。民国时期，规定邮政员工不准“从事政治活动”，不得“酗酒、吸食和运送鸦片”及“营私舞弊”等。民国29年，省保安处向全省电话室发布训令：“电话员不得擅离职守外出延误，一经发觉从严惩处，决不姑息。”解放后，劳动纪律进一步具体化、制度化、经常化，建立严格的考勤制度，健全请假手续。员工出勤每日登记，班组、支局(所)按月汇总填报《职工出勤月报表》，并以此作为奖金考核、工资发放、竞赛评比的依据。同时对节假日无法休息的员工发给200%的加班工资。职工请假需办理手续，病、事、探亲、分娩、婚、丧、调遣以及公假八种，都有具体规定。因事请假，生产人员每月不得超过半天，超过者每天按100%扣发工资；行政人员请事假每年不得超过八天，九天以上者工资照扣。

三、劳动工资

　　1984年8月17日，县邮局作出《劳动工资管理的若干规定》，进一步加强劳动工资管理。第一，对招工、调配、改变工种、退职、退休、死亡以及机构设置与人员编制等，均须严格办理手续，以作为工资发放依据。第二，对工人转正定级、奖励、处分、晋级、晋升等均须遵照有关政策规定执行，方可发放工资。第三，加强工资基金管理，严格控制工资总额，按时编制工资基金使用计划，报市局批准，并抄送相关开户银行。