亲情是人类固有的一种情感，它以客观物质世界对认识主体主观心理世界的满足程度为基础，进而对人的行为动机产生直接影响。近年来，宁化县直机关工委坚持以人为本，将亲情融入党员管理之中，在管理制度化的基础上予以亲情化，努力构建基层党组织“党员之家”，提高了机关党建工作的实效。主要做法是：

　　1、完善党内制度，保障党员民主权利。进一步规范党内选举制度和党的会议表决方式，试行公推直选，使党组织班子成员选举工作真正体现多数党员的意志，保障党员的表决权、选举权和被选举权；实行党代表任期制，组织党代表开展督查调研等活动，列席基层党委会议，对党内事务进行听证，保障党代表对党内重大事务的咨询权、监督权；推行党务公开制度，对党组织的重大决策进行全过程、全方位公开，保障党员对党内事务的知情权；完善落实“三会一课”制度，定期组织党员开展学习，讨论党内事务，反映群众意见和要求，研究党内有关工作；坚持民主生活会制度，每半年召开一次组织生活会，开展党员民主评议活动，认真开展批评和自我批评；建立“一定三评三落实”制度，即党组织对党员制定目标任务，采取“月点评、季小评、年总评”办法，对党员党性和工作情况作定期分析，确保目标任务的责任落实、进度落实、奖惩落实。通过制度化建设，使党内民主日趋“精细化”。

　　2、创设服务平台，促进党员事业发展。一是创设教育服务平台。以学习型党组织建设为抓手，不断完善学习机制，改进学习方式方法，开设了“周末课堂”和“清华大学远程教育”平台，抓好党员教育培训；经常性地组织党员开展有意义的文体活动，寓教于乐，提高党员的思想素质。二是创设实践服务平台。组织党员积极参与县“五大战役”、重大项目、驻村挂点、重要活动等中心工作；针对党员工作实际，举办相关业务和技能培训，开展岗位练兵、技能竞赛等活动；情系党员，热心帮助解决生产和工作中遇到的难题，提高党员业务工作水平和实践能力。三是创设发展服务平台。一方面，每年举办入党积极分子培训班，提高发展党员的质量，严把党员“入口关”，并通过《条例》的贯彻落实，理顺机关党组织关系，保障党员政治权利，提高党务干部待遇，为党员事业发展奠定基础；另一方面，对优秀的党员和党务干部有重点地给予推荐、选拔和使用，促进党员成长成才。近年来，县直机关申请入党的积极分子明显增多，一大批优秀的党员和党务干部得到重用或提拔。

　　3、搭建展示舞台，发挥党员先进作用。一是持续开展创先争优活动。近年来，宁化县直机关工委坚持做到“一年一主题，年年有创新”，通过推行党建工作质量标准化管理、开展“对标找差距、赶超争先进”活动、创建“群众满意的服务品牌”工作、推进“1263”机制建设、实行党员“目标管理”、对党员进行“亮岗履职”、设立“党员责任区”、建立“党员示范岗”等载体，促进创先争优活动的持续深入开展。二是激励党员创先争优。转变党员以往“见荣誉就让”的思想观念，鼓励党员在本职岗位上创先争优、在干事创业中模范带头。在完善考评体系的基础上，县直机关工委每年以及县委每两年评选表彰一次党建工作先进单位、先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者，满足党员在荣誉上的追求。近年来，在县直机关评选的优秀公务员、劳动模范等各类先进中，党员都占80%以上，充分体现了党员的先进性。三是营造创先争优良好氛围。每年“七一”期间，宁化县直机关工委对优秀党员和优秀党务工作者的典型事迹，通过党报党刊、有线电视、网络媒体等进行集中报道、广泛宣传，在党员中树立学习榜样，形成“崇尚先进、赶超先进”的良好氛围。

　　4、建立访谈机制，关心党员日常生活。一是思想上关怀。在思想政治工作中，坚持经常性的谈心谈话活动，通过建立“五必谈”制度，即在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔升迁时，各级党组织与党员进行谈话、谈心，形成上下联动、层层落实的工作格局。二是生活中关心。按照党组织分级负责的原则，实行党员“五必访”制度，即逢年过节、党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织负责人要及时进行走访慰问，形成了“平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探、终时有人送”的人文关怀局面。三是精神上关爱。把党员的入党日作为党员的“政治生日”，以党支部为单位，统一建立党员“政治生日”档案，在党员入党纪念日的时候，通过多种形式为党员过政治生日，体现党组织的关心。

　　5、坚持扶危济困，关爱特殊党员群体。一是定期慰问特殊党员群体。机关各党组织普遍建立了动态的离退休党员、生活困难党员或患重病党员档案，每年春节、“七一”前后和重阳节等重要节庆日，集中进行走访慰问，并采取在职党员与特殊党员群体挂钩联系的办法，了解他们的思想和生活情况及存在的困难，及时给予人文关怀，并形成制度坚持下来。二是开展党员结对帮扶活动。结合党建“三级联创”工作，组织机关党组织与农村、社区、企业等基层党组织，开展以“帮扶生活困难群众、帮扶生活困难党员、帮扶薄弱基层党组织，机关服务基层、干部服务群众”为主要内容的“三帮扶两服务”活动，引导县直机关党员干部与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，帮助解决实际问题。三是建立和完善经费保障机制。一方面，通过党费补贴、党员干部捐助等多种形式，积极为特殊党员群体筹集帮扶资金；另一方面，要求县直机关各单位将“亲情化”管理的所需费用作为党建经费的一部分，按党员数的一定比例，纳入所在单位行政经费预算，以保障工作的顺利开展。

　　通过实行党员“亲情化”管理，提高了党建工作的整体效应：

　　1、党员综合素质明显提高。党员是党组织的细胞，是做好基层工作的核心力量。在“亲情化”管理中，各级党组织积极引导、创设载体、创优途径，为党员健康成长搭建服务平台，既体现对党员的严格要求，又体现对党员的尊重关爱。通过“亲情化”管理，进一步强化了党员的主体地位，增强了党员的宗旨意识、执政意识和政治荣誉感，党员的综合素质明显提高，党员的先锋模范作用在各项工作中得到充分发挥。

　　2、党组织战斗力显著增强。党的基层组织是党的工作和战斗力的基础。党组织战斗力源于凝聚力，而凝聚力在很大程度上来自亲和力和向心力，来自于党员对党组织的归属感和认同感。实行“亲情化”管理，通过党内的激励、关怀和帮扶等措施，将亲情融入管理之中，构建党组织“党员之家”，使党员更加感受到来自组织“家”般的温暖，增强了党员对组织的归属感和认同感，进而在整体上增强了党的凝聚力和战斗力。

　　3、党内和谐氛围更加浓厚。实现党内和谐是党的本质属性的要求。实行党员“亲情化”管理，体现了党组织对其成员的尊重，展现了党内同志间的真情和友爱，在党内营造了理解人、尊重人、关心人、爱护人的良好氛围，无疑这种党内的和谐必将引导和带动整个社会的和谐建设。同时，通过“亲情化”管理，党群干群关系更加密切，有效促进了工作作风的转变，增强了党和政府在群众中的威信与美誉度，进一步巩固了党的执政基础。

　　4、党建工作活力充分显现。“服务中心、建设队伍”是机关党建工作的核心任务。实行党员“亲情化”管理，坚持一手抓事业发展，一手抓人的发展，引导党员在推动经济社会发展的实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，增强了党员“走前头”、“作表率”的意识，充分调动了党员的积极性、主动性和创造性，激发了广大党员干事创业的热情，使之成为经济社会发展的主干力量，机关党建在“亲情化”管理中孕育出新的生机与活力。（本文发表于省刊《党的生活》2013年第11期，作者为宁化县直机关党工委副书记）