贴心员工让企业扎根

　　“武功再高，也怕菜刀！”作为劳动密集型企业，订单再多，也怕没有工人。隆纺服饰深知企业要发展必须有稳定的熟练工队伍的道理。

　　“留住员工，最好的方法就是提高待遇。”林文说，进了隆纺服饰，培训期间1800多元的工资一分不少。成了熟练工，工资平均都在4000元以上。

　　家住城南乡鱼龙村伍家坊的曾春珠，离厂只有十几分钟的脚程，从2010年进厂至今已有7个年头，“像我这样的熟练工，一个月最少四千一二，多的时候有六七千元，此外，还有‘五险’。”在家门口上班，曾春珠觉得干得还是挺顺心的。“老板也很贴心，晚上若加班晚了，他经常来慰问我们，有时还有宵夜，住得远的，还是有车补。”一个贴心，温暖的是员工的心，这也让隆纺的员工辞职的很少。

　　“我家住北山，工厂在城南，两者相差十几公里，孩子小，每天要请假接送，真的不方便！”熟练工温芽妹在干了一年后，很不情愿地辞了职，像温芽妹这样因自身家庭辞职的约占员工的5﹪。为了留住好的员工，考虑到这些熟练员工的特殊情况，林文代表公司找到温芽妹，表示公司愿意出机器、原料、年终奖，温芽妹可在自家附近成立服装加工点，出工人工资，负责生产，公司回收产品的方式开展合作。“这样既不耽误生产，又能照顾家庭。”温芽妹对这种“公司＋卫星加工点”的合作方式非常满意。

　　7年过去了，隆纺服饰员工队伍稳步壮大，现在公司已经有工人300多人，除本部200多人以外，还有北山、薛家坊、城郊、河龙等4个卫星加工点100多人。公司也由当年亏损200多万元，到2016年出口创汇500多万美元，上交税收300多万元，企业虽不大，但却成了宁化创汇上税的大户。