| 来信情况 | |||||
| 信件标题： | 乡下公共卫生人员待遇受歧视 | ||||
| 来 信 人： | 猎人 | 来信日期： | 2017-01-19 | 信件编号： | 201701190122366981 |
| 信件内容： | 基层公共卫生人员一年到头都在应付各项检查，每天做不完的事情，每个月发工资时，公共卫生人员绩效经常国家给的最低绩效都拿不到，临床医生的绩效是公共卫生人员的绩效的3到5倍，院长们的绩效更可怕，每个月院长都会拿一个副院长做一个超高的绩效，自己再乘以1.5倍，真的太搞笑了，宁化的医改要把这些院长好好改改，要不然以后就叫院长和副院长把所有的活都干了，让他们也拿两三百的绩效，看看他们还愿意当这个院长吗？ |
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| 办理情况 | |
| 办理进度： | 处理单位：卫健局 处理时间：2017-01-25 处理状态： 处理完 |
| 答复内容： | 感谢网友对卫计系统的关心和支持，对于你反映的问题，我局高度重视，立即展开调查，现将情况回复如下：关于你反映的“公共卫生人员工作忙，绩效工资低的问题”，情况是公共卫生人员绩效工资平时预发低属实，但全年绩效工资还未考评发放。由于公共卫生经费下拨必须通过半年和年终两次考核，并与考核结果挂钩，平时只是预拨部分经费作为成本支出，剩余经费必须待年终考核结束后才能全额下拨，各基层公共卫生人员平时只是预发了部分绩效工资，全年绩效工资必须等年终考评结束后才能全额发放。第二个问题“反映院长的绩效工资是拿一个副院长作一个超高绩效在乘以1.5倍发放”，经核查未发现这种现象，宁化县基层医疗机构二轮改革院长年薪考评方案明确规定，院长年薪发放，是按全院在岗职工平均增量绩效工资的1.5倍先预发，待年终考评结果核定系数后发放。在今后工作中，我局将进一步完善基层医疗机构绩效工资分配方案，欢迎社会各界监督。 |