| 来信情况 | |||||
| 信件标题： | 教育局：不要让老教师年轻时流汗，年老时流泪。 | ||||
| 来 信 人： | 教师 | 来信日期： | 2015-03-16 | 信件编号： | 201503160420545148 |
| 信件内容： | 老教师从几十元工资领起辛辛苦苦工作几十年，好不容易绩效工资高了一点，可是教育局下文绩效工资按683元平均考核，理由是老教师年龄大了，工作没有干年轻人那么多，所以不能按职称考核发放,使不少老教师不仅拿不到应有的绩效工资，连平均数都拿不到，严重伤害老教师的利益。请问教育局，绩效工资不按职称考核发放是什么依据。 |
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| 办理情况 | |
| 办理进度： | 处理单位：教育局 处理时间：2015-03-17 处理状态： 处理完 |
| 答复内容： | 为进一步规范奖励性绩效发放工作，县教育局根据国发办[2008]133号以及闽政办[2009]113号“奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由学校确定分配方式和办法”的文件精神，县教育局出台了《宁化县中小学教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》（宁教〔2013〕170号），再由学校结合本校制订考核分配方案进行发放。奖励性绩效工资的发放主要体现多劳多得的原则。（教育局人事股） |