| 来信情况 | |||||
| 信件标题： | 请教育局回答三问题 | ||||
| 来 信 人： | 咨询者 | 来信日期： | 2014-11-01 | 信件编号： | 201411010832406755 |
| 信件内容： | 我校在教师职称晋级工作中，在年度考核计分时，优秀计2分，合格计0分，许多老师认为不合理，可学校说是教育局规定的，因此请教育局回答以下三个问题： 1、请问局里是否有这样的硬性规定？ 2、如果真规定这样计分，我认为这不合理，一是合格0分就等于否定了一年来所有的工作，不合格的怎么计呢，如果我在任期内曾经有过一年不合格，那这年怎么计分，是否永远不得晋级啊；二是为什么有的学校可以不这样计分，他们的合格计1分。 3、如果这样计分不合理，请问能否此次将错就错下回再改啊，这会伤害一些老师的利益和感情的，职称晋级n年等一回，过了这村可不知下店啊。
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| 办理情况 | |
| 办理进度： | 处理单位：教育局 处理时间：2014-11-05 处理状态： 处理完 |
| 答复内容： | 《宁化县中小学（幼儿园）实行事业单位岗位设置指导意见(试行)》（宁教〔2009〕118号）第八条“岗位竞聘量化考评基本标准”第（3）点“年度考核奖”为“任现职以来年度考核优秀每年2分”，此点并未规定年度考核合格的量分基本标准；第九条“制定学校岗位设置实施方案”要求“各校应设立岗位设置管理工作领导小组”，“拟定本校岗位等级设置和竞聘上岗实施方案”，“方案的制定要广泛征求教职工的意见，实施方案（含《岗位竞聘量化考核实施细则》）在本校公示5个工作日，让每一位教职工知晓，并经学校教代会讨论通过”。宁教〔2009〕118号文件为岗位设置指导意见，各校可根据文件要求，结合本校实际制定或修改实施方案，并经学校教代会讨论通过后实施。对职称评聘有疑问的教师，请直接咨询教育局人事股，电话05986821293。（县教育局人事股） |